MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO
Es una estrategia de la Dirección General de Educación Superior Tecnológica que adopta nuestra Institución, como una herramienta dirigida a las empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales para que asuman el compromiso de revisar sus políticas internas, para organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
Para mayores informes de le clip al siguiente enlace: Modelo de Equidad de Género
BUZÓN DE QUEJAS, DENUNCIAS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES
Consolidar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, depende enormemente de la decisión y el compromiso de todas y todos.
Participa, envía un correo electrónico a: quejasydenuncias@itscentla.edu.mx
Canalizaremos y atenderemos tus quejas, sugerencias, comentarios y felicitaciones, sobre los programas del Instituto, tu opinión será un estímulo para mejorar nuestro desempeño.
FORMATO POR HOSTIGAMIENTO Y/O DISCRIMINACIÓN (SNEST-MEG-PR-03-01).
Recuerda por favor, el Principio de confidencialidad, que establece el procedimiento para llevar a cabo una denuncia:
- Cuando el/la denunciante violente el acuerdo de confidencialidad la denuncia no procederá, interrumpiéndose el procedimiento cuando esto ocurra.
- Cuando el principio de confidencialidad sea violentado por cualquier persona (miembro del comité, miembro del Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Género, personas involucradas en la investigación) se harán acreedores a una sanción la cual será determinada por la dirección.
Procedimiento para Atender, Investigar, dar Seguimiento y Sancionar a Situaciones de Hostigamiento Sexual Denunciada por el Personal, Código: SNEST-MEG-PR-003
Procedimiento para la Atención, Investigación, seguimiento y sanción de situaciones de discriminación, Código: SNEST-MEG-PR-004
POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO
El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género.
